Preguntas frecuentes del bienestar financiero
En esta sección encontrarás información útil para ayudarte a gestionar mejor tus finanzas personales y aprovechar al máximo los recursos y beneficios disponibles para las personas trabajadoras de Ibercaja.
¿Por qué se integraron los diferentes planes de pensiones en un único Plan de Empleados de Ibercaja?
La integración fue consecuencia de la fusión de Banco Grupo Caja3 por Ibercaja Banco el 1 de octubre de 2014. Legalmente debía unificarse en un solo plan los compromisos de los cuatro planes existentes. El 23 de diciembre de 2015 se firmó el Acuerdo Laboral que estableció esta integración, efectiva desde el 1 de enero de 2016, creando un único sistema de previsión más homogéneo y racionalizado para todos los empleados.
¿Cuál es el régimen de aportaciones para la jubilación a partir de mayo de 2025?
Desde el 1 de mayo de 2025, todos los colectivos tendrán un modelo único de aportaciones del 5,5% o 10% del salario, en función del salario de corte (39.173,16 € para 2025), con un mínimo anual de 1.655,09 €.
Este porcentaje se actualizará cada año conforme al incremento del salario base del Convenio Colectivo de las Cajas y Entidades Financieras de Ahorro.
¿Puedo realizar aportaciones voluntarias a mi plan?
Sí. Cualquier partícipe activo puede realizar aportaciones voluntarias, respetando los límites legales vigentes. Desde 2023 se permite aportar 1.500 € más el mismo importe de las contribuciones de la empresa, con un máximo conjunto de 4.250 € y un límite total de 10.000 € anuales.
Estas aportaciones pueden realizarse a través de Banca Digital o ARCO.
¿Existen límites o restricciones para movilizar mis derechos consolidados?
Sí.
Los partícipes en activo no pueden movilizar sus derechos consolidados mientras mantengan su relación laboral con Ibercaja.
Tampoco pueden hacerlo los beneficiarios, aunque ya hayan comenzado a cobrar su prestación del plan.
¿Qué coberturas ofrece el plan en caso de incapacidad o fallecimiento?
El plan establece prestaciones garantizadas en función de la contingencia:
- Incapacidad permanente total o absoluta: 3 anualidades mínimas (84.405,48 € en 2025).
- Gran invalidez: 5 anualidades mínimas (112.540,63 € en 2025).
- Fallecimiento: 2 anualidades mínimas (56.270,31 € en 2025). Además, se añade 0,5 anualidades por cada hijo menor de 25 años o 1 anualidad si el hijo presenta una discapacidad reconocida igual o superior al 33%.
¿Qué ocurre si cambio de puesto dentro de Ibercaja o paso a una filial?
Si sigues vinculado laboralmente a Ibercaja Banco o a alguna sociedad del Grupo incluida en el Plan, mantendrás tu condición de partícipe activo, con las mismas condiciones.
Si tu relación laboral cambia y dejas de pertenecer al ámbito del Plan, pasarás a ser partícipe en suspenso, conservando tus derechos consolidados.
Preguntas frecuentes sobre prestamos a empleados
¿Quién puede solicitar financiación en condiciones especiales para empleados/as de Ibercaja?
Podrán acceder las personas trabajadoras fijas en activo que hayan superado el período de prueba.
También se consideran en activo quienes estén en excedencia por maternidad o cuidado de familiares (según art. 46 del Estatuto de los Trabajadores) durante el primer año de dicha situación.
¿Qué tipo de operaciones de financiación están incluidas?
Se incluyen las operaciones habituales como:
- Préstamos de Convenio Colectivo
- Préstamos aprobados por el Consejo de Administración
- Préstamos de la oferta comercial para clientes
- Novaciones (modificaciones de préstamos existentes)
con distintas finalidades: adquisición o cambio de vivienda habitual, consumo, atenciones varias, y préstamos con garantía personal o hipotecaria.
¿Debe firmar mi cónyuge o pareja el contrato de financiación?
Sí. Los contratos o pólizas deben ser firmados por el cónyuge o pareja de hecho del empleado/a, o por la persona que adquiera conjuntamente el bien financiado.
Además, el Comité de Préstamos de Empleados/as puede exigir fiadores u otras garantías adicionales si lo estima necesario.
¿Qué sucede si estoy en excedencia o permiso especial?
Si te encuentras en alguna de estas situaciones, mantendrás las condiciones iniciales de tu financiación:
- Excedencia por cuidado de menor o familiar con discapacidad.
- Excedencia por violencia de género.
- Excedencia formativa.
- Permisos no retribuidos de hasta 6 meses.
¿Qué es el Anticipo Social y para qué sirve?
El Anticipo Social es una ayuda económica sin intereses, pensada para cubrir necesidades urgentes o extraordinarias (por ejemplo, gastos médicos, adopciones, siniestros, matrimonio, tratamientos de fertilidad o traslados forzosos).
Debe justificarse con presupuestos o facturas y se solicita a través del portal interno CIP > Recursos Humanos > Ayudas > Anticipo social.
¿Puedo pausar el pago del anticipo si estoy en excedencia por cuidado de hijos/as?
Sí. Si estás en excedencia por cuidado de hijos/as o familiares (art. 55.3 del Convenio Colectivo), puedes suspender temporalmente las cuotas durante el primer año de excedencia.
El plazo de amortización se amplía automáticamente el mismo tiempo que dure la pausa.
Preguntas frecuentes sobre seguro de empleados/as
¿Qué tipo de seguros están disponibles para empleados/as de Ibercaja?
Ibercaja ofrece a su personal diversas pólizas colectivas y beneficios especiales que incluyen seguros de daños de vehículo, seguros de vida e invalidez durante desplazamientos profesionales y descuentos exclusivos en seguros de distintas categorías (hogar, mascotas, etc.).
¿Qué cubre el seguro por daños en vehículos particulares?
El seguro cubre los daños materiales sufridos por el vehículo particular del empleado cuando se utilice en desplazamientos profesionales al servicio de la Entidad, siempre que dichos daños no estén ya cubiertos por la póliza propia del vehículo. La cobertura incluye:
- Daños por accidente (incluido incendio)
- Robo
- Transporte del vehículo siniestrado hasta el taller más próximo
¿Cuál es la indemnización máxima y la franquicia aplicable?
La indemnización máxima por siniestro es de 18.000 €.
Se aplica una franquicia de 600 €, a cargo del propietario del vehículo, excepto en los casos en los que el vehículo tenga seguro a todo riesgo, en cuyo caso no se aplica franquicia.
¿Qué cubre el seguro de vida para empleados/as?
Mediante la póliza de seguro de vida, se garantiza el pago de hasta 120.202,42 € en caso de fallecimiento del empleado/a durante un desplazamiento profesional no in itinere (es decir, fuera del trayecto habitual entre el domicilio y el trabajo).